团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A、绩效成果 B、成员满意度 C、团队学习 D、外人满意度

短期企业唯一可变的生产要素是（）。A、生产资料 B、劳动资料 C、资本收入 D、劳动投入

关于企业年金的领取，下列说法正确的有()A:员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金 B:员工未达到国家规定的退休年

政府支出包括()A:财政税收 B:政府购买 C:政府赠与 D:转移支付 E:政府呆坏账

企业定员的原则包括()A:定员标准要长期固定 B:必须以精简、高效、节约为目标 C:各类人员的比例关系要协调 D:必须以企业生产经营目标为依据 E:要做到人尽其

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()A:是否有能力做好培训 B:是否能够了解受训人员 C:是否有良好的教学水平 D:是否掌握受训人员能接受的教学方法

被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括()A:参加工会的权利 B:民主参与的权利 C:休息休假的权利 D:提请劳动争议处理的权利 E:享受各

制定劳动力市场工资指导价位时，应()A:坚持市场取向 B:优先考虑企业 C:定期公开发布 D:优先保护劳动者 E:科学地考虑指导价位差别的因素

劳动争议调解委员会职责包括()。A:强制当事人履行调解协议 B:进行调解登记、档案管理和分析统计工作 C:回访、检查当事人执行调解协议的执行情况 D:按照法律规

无领导小组讨论的前期准备工作包括()。A:编制题目 B:设计评分表 C:确定讨论小组 D:编制计时表 E:选定设备器具

关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有()A:应从岗位分析中提取评价指标 B:评价指标不能太多 C:以确定测评品德指标为重点 D:测评指标具有针对性

福利的特征有()A:福利的支付与个人劳动量直接相关 B:福利的支付不与个人劳动量直接相关 C:法定性 D:固定性 E:自定性和灵活性

人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]A:心理开发 B:环境开发 C:伦理开发 D:技能开发 E:生理开发

福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]A:福利支付以劳动为基础 B:法定性 C:企业自定性 D:灵活性 E:公平性

()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评 B:绩效沟通 C:绩效反馈 D:绩效监控

KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平 B:预期的标准水平 C:平均的标准水平 D:基本的标准水平

选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法

劳动力市场的客体是()A:劳动力资源 B:劳动者的劳动力 C:使用劳动者的企业 D:劳动者的所有者个体

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招募 D:外部招募

()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法 B:劳动法律 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章