选择题：关于企业年金的领取，下列说法正确的有()A:员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金 B:员工未达到国家规定的退休年

题目内容：

关于企业年金的领取，下列说法正确的有()

A:员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金 B:员工未达到国家规定的退休年龄的，也可以从个人账户中提前提取资金 C:员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取 D:出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人 E:出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效，不可以领取

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答案解析：

年失业率取决于()。A:失业周数 B:失业人数 C:平均失业持续期 D:就业人数 E:失业人数占社会劳动力的比例

年失业率取决于()。A:失业周数 B:失业人数 C:平均失业持续期 D:就业人数 E:失业人数占社会劳动力的比例

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识

行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()A:态度应该坦诚 B:应该具体 C:鼓励多于批评 D:多说多听 E:沟通应具有建设性

管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()A:态度应该坦诚 B:应该具体 C:鼓励多于批评 D:多说多听 E:沟通应具有建设性

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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劳动法基本原则的作用包括()。[2013年11月四级真题]A:反应劳动法律部门的特点 B:是指导性的法律规范 C:指导劳动法的制定、修改和废止 D:指导劳动法的

劳动法基本原则的作用包括()。[2013年11月四级真题]A:反应劳动法律部门的特点 B:是指导性的法律规范 C:指导劳动法的制定、修改和废止 D:指导劳动法的

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。A:对企业裁员进行严格限制 B:保护女职工的劳动安全卫生条件 C:优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D:企业贴有“

下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。A:对企业裁员进行严格限制 B:保护女职工的劳动安全卫生条件 C:优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D:企业贴有“

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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