题目内容：
年失业率取决于()。
A:失业周数 B:失业人数 C:平均失业持续期 D:就业人数 E:失业人数占社会劳动力的比例
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：年失业率取决于()。A:失业周数 B:失业人数 C:平均失业持续期 D:就业人数 E:失业人数占社会劳动力的比例
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识
行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()A:态度应该坦诚 B:应该具体 C:鼓励多于批评 D:多说多听 E:沟通应具有建设性
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()A:态度应该坦诚 B:应该具体 C:鼓励多于批评 D:多说多听 E:沟通应具有建设性
劳动法基本原则的作用包括()。[2013年11月四级真题]A:反应劳动法律部门的特点 B:是指导性的法律规范 C:指导劳动法的制定、修改和废止 D:指导劳动法的
劳动法基本原则的作用包括()。[2013年11月四级真题]A:反应劳动法律部门的特点 B:是指导性的法律规范 C:指导劳动法的制定、修改和废止 D:指导劳动法的
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。A:对企业裁员进行严格限制 B:保护女职工的劳动安全卫生条件 C:优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D:企业贴有“
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。A:对企业裁员进行严格限制 B:保护女职工的劳动安全卫生条件 C:优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D:企业贴有“
工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。A:可由工会主席担任 B:可由工会推举 C:可由企业高层决定 D:可由董事会任命 E:可由工会主席书面委托的其他雇员代
工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。A:可由工会主席担任 B:可由工会推举 C:可由企业高层决定 D:可由董事会任命 E:可由工会主席书面委托的其他雇员代