A
- 03-21
- 员工晋升策略的选择 03-21
- 员工晋升制的种类 03-21
- 采用内部晋升制的作用 03-21
- 对物流货运人员实行驾驶水平的测试属于A.认知能力 03-21
- 薪酬结构设计的有效标准是( )A.内部一致性、系统 03-21
- 员工培训与开发计划实施的配套措施
B
- 03-21
- 在制定组织的职业生涯规划时，应注意的问题 03-21
- 根据麦克里兰三重需要理论,促使别人顺从自己意志 03-21
- 企业员工培训与开发规划必须以服从和服务于企业发 03-21
- 关于实际工资的说法，错误的是( ) 。 03-21
- 某企业的销售主管XX，XX听取个人述职报告后，由销售部 03-21
- 培训成果转化评估体系设计的主要内容
C
- 03-21
- 非工作影响因素的分析研究，可以通过哪些方法采集到 03-21
- 以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是()A.企 03-21
- 老刘工作年限28年在公司工作了2年老刘因非工伤原 03-21
- 培训与开发前的评估的主要内容 03-21
- 人力资源部门的培训与开发管理职责 03-21
- 通货膨胀按照成因分为（）A.输入型B.需求拉上型C.成本
D
- 03-21
- 实施晋升策略应采取的措施 03-21
- 按员工流出企业的意愿来划分，员工流出可以分为哪几 03-21
- 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 03-21
- 培训与开发后的效果评估的内容 03-21
- 开发培训教材的方法 03-21
- 货币政策的作用范围是宏观经济领域，总体而言，货币政
E
- 03-21
- 关于当代社会法律对经济关系调整的说法，错误的是() 03-21
- 舒伯的终身职业生涯发展理论 03-21
- 下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏 03-21
- 关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是()。 03-21
- 关于薪酬体系设计的说法，错误的是()。 03-21
- 无差异曲线的性质的描述，错误的是()。
F
- 03-21
- 市场经济条件下进行初次分配时，其实现的条件是按() 03-21
- 劳动定额定员标准分级 03-21
- 关于无领导小组讨论的说法，正确的有() 03-21
- 关于甄选说法错误的是()A.采取错误的甄选策略， 对 03-21
- 针对尉氏县组织战略目标所需 完成的一系列人力资 03-21
- 格林豪斯的职业生涯发展阶段理论
G
- 03-21
- 职业生涯规划对企业的作用 03-21
- 培训与开发后效果评估的作用 03-21
- 培训教师选择的标准 03-21
- 营造组织的培训与开发文化的措施 03-21
- 关于组织结构特征因素之中的管理层次的说法，错误的 03-21
- 关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是
H
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- 关于以下关于城乡养老保险的说法正确的是()A.参保 03-21
- 资产类账户的发生额与余额之间的关系式（） 03-21
- 我国劳动关系调整的原则包括()。 03-21
- 下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是( ) 03-21
- 下列知识型团队的绩效考核指标中，用来平均工作产出 03-21
- 关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是()
I
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- 劳动定额定员标准化的功能 03-21
- 法约尔模型是指() 组织形式A.虚拟组织B.职能组织C 03-21
- 培训与开发中评估的作用 03-21
- 事件过程法的步骤 03-21
- 案例评点培训的程序和要点 03-21
- 关于公共物品的最优供给量的说法，正确的是（）
J
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- 员工职业生涯自我开发与管理的方法 03-21
- 员工职业生涯规划方案基本结构 03-21
- 职业生涯目标的设计原则 03-21
- 员工培训与开发评估的基本原则 03-21
- 根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司董事、 03-21
- 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是()。
K
- 03-21
- 在设计晋升评价表时，应包括的内容 03-21
- 关于职业技能培训的说法正确的是A.公共实训机构不 03-21
- 当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在()前提出 03-21
- 关于劳动力流动的说法，错误的是( ) 。 03-21
- 根据美国经济学家科斯的理论，导致市场机制和企业的 03-21
- 多元线性回归模型的基本假定有( )。
L
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- 员工调动的目的 03-21
- 应用心理测验应注意的问题 03-21
- 操作性测验的要求 03-21
- 创造良好培训软环境时的注意事项 03-21
- 正常品价格上升导致需求减少的原因是（） 03-21
- 某公司普通股股票每股面值为1元，每股市价为12元，每
M
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- 劳动力供给曲线表明( )A.工资率上升，劳动力供给总 03-21
- 某地职工年平均工资为12万统筹基金在该年度内支付 03-21
- 选下列选项关于同工同酬的说法错误的是( ）A.在同一 03-21
- 继任者胜任力维度分析 03-21
- 管理培训体系设计的原则 03-21
- 税收的征收主体是（）
O
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- 选择心理测验方法时应考虑的因素 03-21
- 在组织结构设计中纵向结构是指组织的()A.层次结构 03-21
- 对一个人进行评价时，因为某一特质强烈清晰的感知，而 03-21
- 职业生涯规划的特征 03-21
- 组织职业生涯管理的任务 03-21
- 因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成
P
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- 员工流动率主要变量的测量与分析 03-21
- 施恩的职业生涯发展阶段理论 03-21
- 某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口 03-21
- 关于事业部组织的优点错误的是( )A.有利于高层管 03-21
- 培训与开发前评估的作用 03-21
- 起草培训与开发规划时，应当做好哪些方面的工作
Q
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- 在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原 03-21
- 制定职业生涯规划的基本原则 03-21
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费由社会保险费征 03-21
- 行为观察法的基本步骤 03-21
- 明确可行的目标必须符合的基本条件 03-21
- 员工培训与开发规划设计的要求
R
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- 职业心理测验的种类 03-21
- MBIT人格测试中关于处理信息和做出决策的维度是() 03-21
- 管理人员培训与开发计划的实施 03-21
- 课程内容选择的基本要求 03-21
- 对于操作人员和专业人员，工作绩效的主要依据是( ) 03-21
- 下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是
S
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- 提高职业资本的附加值，可以从哪些方面入手 03-21
- 员工职业生涯自我开发与管理的原则 03-21
- 组织职业生涯管理的目标 03-21
- 培训课程设计的要素 03-21
- 中国人民银行将我国货币供应量划分为不同层次，其中 03-21
- 归纳演绎能力和语言理解力属于( )测试A.职业兴趣
T
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- 关于专利的发明人或设计人的说法，错误的是() 03-21
- 选择晋升对象主要依据的标准 03-21
- 员工晋升的基本程序 03-21
- 关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的 03-21
- 行为观察法 03-21
- 中国人民银行是我国的中央银行，下列职能中，属于其主
U
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- 员工在企业不同部门之间或者在不同类型岗位之间实 03-21
- 根据投射测验被测者的反应方式，投射测验的方法有哪 03-21
- 职业社会资本开发的主要内容 03-21
- 职业生涯规划的影响因素 03-21
- 用人单位实行承包制,承担员工工伤责任的是A.职工 03-21
- 课程教材制作的注意事项
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- 劳动定额定员标准体系的特征 03-21
- 选择晋升候选人的方法 03-21
- 施行差异化战略的组织采取的绩效管理的说法，正确的 03-21
- 可以进行行政处理和行政处罚的主体的是()A.劳动争 03-21
- 组织职业生涯管理的原则 03-21
- 笔试法的具体步骤
W
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- 我国全社会固定资产投资2017年为641238.4亿元，201 03-21
- 职业生涯规划对个人的作用 03-21
- 企业规模越大人员流动率越低的原因不包括()A.大型 03-21
- 培训与开发中的评估的主要内容 03-21
- 企业员工培训与开发订立目标的步骤 03-21
- 下列统计量中，用于测度数据集中趋势的是（）
趣味
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