题目内容：
无领导小组讨论的前期准备工作包括()。
A:编制题目 B:设计评分表 C:确定讨论小组 D:编制计时表 E:选定设备器具
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：无领导小组讨论的前期准备工作包括()。A:编制题目 B:设计评分表 C:确定讨论小组 D:编制计时表 E:选定设备器具
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括()。A:测评手册 B:测评说明 C:测评示范 D:测评理论 E:影响因素分析
对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括()。A:测评手册 B:测评说明 C:测评示范 D:测评理论 E:影响因素分析
企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有()。A:决策的常规性 B:决策者所需具备的能力 C:决策的层次性 D:决策对各职能的影响面 E:决策影响的时间
企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有()。A:决策的常规性 B:决策者所需具备的能力 C:决策的层次性 D:决策对各职能的影响面 E:决策影响的时间
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略——组织结构”组合是()。A:多种经营战略——矩阵制结构 B:扩大地区战略——职能制结
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略——组织结构”组合是()。A:多种经营战略——矩阵制结构 B:扩大地区战略——职能制结
劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有()A:仲裁请求及事实和理由 B:委托的律师及相关资料 C:证据，证人的姓名、住址 D:员工当事人的姓名、职业、住址和丁作单位
劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有()A:仲裁请求及事实和理由 B:委托的律师及相关资料 C:证据，证人的姓名、住址 D:员工当事人的姓名、职业、住址和丁作单位
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:年工资收入 C:企业经济效益 D:月工资收入 E:企业短期货币工资决定方式
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:年工资收入 C:企业经济效益 D:月工资收入 E:企业短期货币工资决定方式