选择题:对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括()。A:测评手册 B:测评说明 C:测评示范 D:测评理论 E:影响因素分析 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括()。 A:测评手册 B:测评说明 C:测评示范 D:测评理论 E:影响因素分析 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
企业进行组织决策分析时,需考虑的因素有()。A:决策的常规性 B:决策者所需具备的能力 C:决策的层次性 D:决策对各职能的影响面 E:决策影响的时间 企业进行组织决策分析时,需考虑的因素有()。A:决策的常规性 B:决策者所需具备的能力 C:决策的层次性 D:决策对各职能的影响面 E:决策影响的时间 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“战略——组织结构”组合是()。A:多种经营战略——矩阵制结构 B:扩大地区战略——职能制结 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“战略——组织结构”组合是()。A:多种经营战略——矩阵制结构 B:扩大地区战略——职能制结 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有()A:仲裁请求及事实和理由 B:委托的律师及相关资料 C:证据,证人的姓名、住址 D:员工当事人的姓名、职业、住址和丁作单位 劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有()A:仲裁请求及事实和理由 B:委托的律师及相关资料 C:证据,证人的姓名、住址 D:员工当事人的姓名、职业、住址和丁作单位 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:年工资收入 C:企业经济效益 D:月工资收入 E:企业短期货币工资决定方式 运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:年工资收入 C:企业经济效益 D:月工资收入 E:企业短期货币工资决定方式 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工人 企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工人 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案