选择题：劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有()A:仲裁请求及事实和理由 B:委托的律师及相关资料 C:证据，证人的姓名、住址 D:员工当事人的姓名、职业、住址和丁作单位

题目内容：

劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有()

A:仲裁请求及事实和理由 B:委托的律师及相关资料 C:证据，证人的姓名、住址 D:员工当事人的姓名、职业、住址和丁作单位 E:用人单位名称、地址，法定代表人的姓名、职务

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:年工资收入 C:企业经济效益 D:月工资收入 E:企业短期货币工资决定方式

运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:年工资收入 C:企业经济效益 D:月工资收入 E:企业短期货币工资决定方式

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工人

审核关键绩效指标的要点包括()A:是否具有可操作性 B:是否留有可以超越的空间 C:工作产出是否为最终产品 D:多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E:KPI能

关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有()A:应从岗位分析中提取评价指标 B:评价指标不能太多 C:以确定测评品德指标为重点 D:测评指标具有针对性