题目内容：
提取关键绩效指标的方法包括()
A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法 D:岗位分析法 E:标杆基准法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：提取关键绩效指标的方法包括()A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法 D:岗位分析法 E:标杆基准法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有()A:应从岗位分析中提取评价指标 B:评价指标不能太多 C:以确定测评品德指标为重点 D:测评指标具有针对性
关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有()A:应从岗位分析中提取评价指标 B:评价指标不能太多 C:以确定测评品德指标为重点 D:测评指标具有针对性
人力资源需求预测依据的原理有()A:相关性原理 B:惯性原理 C:相似性原理 D:趋势原理 E:一致性原理
人力资源需求预测依据的原理有()A:相关性原理 B:惯性原理 C:相似性原理 D:趋势原理 E:一致性原理
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在()方面起决定作用。A:提高竞争力 B:支柱产业形成 C:提高科技含量 D:产业结构调整 E:新兴行业发展
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在()方面起决定作用。A:提高竞争力 B:支柱产业形成 C:提高科技含量 D:产业结构调整 E:新兴行业发展
关于无领导小组讨论，下列说法正确的是()A:可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论 B:假定各个应聘者均是某公司的高级管理者
关于无领导小组讨论，下列说法正确的是()A:可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论 B:假定各个应聘者均是某公司的高级管理者
工资指导线的作用包括()A:有利于社会稳定 B:完善国家的工资宏观调控体系 C:提高工人集体工资水平 D:引导企业自觉控制人工成本水平 E:为企业集体协商确定年
工资指导线的作用包括()A:有利于社会稳定 B:完善国家的工资宏观调控体系 C:提高工人集体工资水平 D:引导企业自觉控制人工成本水平 E:为企业集体协商确定年