选择题：企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工人

题目分类：人力资源理论知识(二、三级)
题目类型：选择题
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题目内容：

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()

A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工人数 E:企业过去的各类员工人数

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

审核关键绩效指标的要点包括()A:是否具有可操作性 B:是否留有可以超越的空间 C:工作产出是否为最终产品 D:多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E:KPI能

审核关键绩效指标的要点包括()A:是否具有可操作性 B:是否留有可以超越的空间 C:工作产出是否为最终产品 D:多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E:KPI能

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题

提取关键绩效指标的方法包括()A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法 D:岗位分析法 E:标杆基准法

提取关键绩效指标的方法包括()A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法 D:岗位分析法 E:标杆基准法

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题

关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有()A:应从岗位分析中提取评价指标 B:评价指标不能太多 C:以确定测评品德指标为重点 D:测评指标具有针对性

关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有()A:应从岗位分析中提取评价指标 B:评价指标不能太多 C:以确定测评品德指标为重点 D:测评指标具有针对性

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题

人力资源需求预测依据的原理有()A:相关性原理 B:惯性原理 C:相似性原理 D:趋势原理 E:一致性原理

人力资源需求预测依据的原理有()A:相关性原理 B:惯性原理 C:相似性原理 D:趋势原理 E:一致性原理

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题

特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在()方面起决定作用。A:提高竞争力 B:支柱产业形成 C:提高科技含量 D:产业结构调整 E:新兴行业发展

特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在()方面起决定作用。A:提高竞争力 B:支柱产业形成 C:提高科技含量 D:产业结构调整 E:新兴行业发展

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题