选择题:企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“战略——组织结构”组合是()。A:多种经营战略——矩阵制结构 B:扩大地区战略——职能制结

题目内容:

企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“战略——组织结构”组合是()。

A:多种经营战略——矩阵制结构 B:扩大地区战略——职能制结构 C:增大数量战略——简单组织结构 D:人才培养战略——矩阵制结构 E:纵向整合战略——事业部制结构

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有()A:仲裁请求及事实和理由 B:委托的律师及相关资料 C:证据,证人的姓名、住址 D:员工当事人的姓名、职业、住址和丁作单位

劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有()A:仲裁请求及事实和理由 B:委托的律师及相关资料 C:证据,证人的姓名、住址 D:员工当事人的姓名、职业、住址和丁作单位

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运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:年工资收入 C:企业经济效益 D:月工资收入 E:企业短期货币工资决定方式

运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:年工资收入 C:企业经济效益 D:月工资收入 E:企业短期货币工资决定方式

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企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工人

企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工人

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审核关键绩效指标的要点包括()A:是否具有可操作性 B:是否留有可以超越的空间 C:工作产出是否为最终产品 D:多个考评者参与,结果是否可靠、准确 E:KPI能

审核关键绩效指标的要点包括()A:是否具有可操作性 B:是否留有可以超越的空间 C:工作产出是否为最终产品 D:多个考评者参与,结果是否可靠、准确 E:KPI能

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提取关键绩效指标的方法包括()A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法 D:岗位分析法 E:标杆基准法

提取关键绩效指标的方法包括()A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法 D:岗位分析法 E:标杆基准法

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