题目内容：
劳动力市场的客体是()
A:劳动力资源 B:劳动者的劳动力 C:使用劳动者的企业 D:劳动者的所有者个体
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：劳动力市场的客体是()A:劳动力资源 B:劳动者的劳动力 C:使用劳动者的企业 D:劳动者的所有者个体
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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正式通报的优点不包括()A:信息不易受到歪曲 B:信息传递准确 C:沟通内容易于保存 D:便于双向沟通
正式通报的优点不包括()A:信息不易受到歪曲 B:信息传递准确 C:沟通内容易于保存 D:便于双向沟通
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性
在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本 B:工作实用性 C:管理成本 D:工作适用性
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()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法 B:头脑风暴法 C:敏感性训练 D:事件处理法
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运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性 B:具有启发性 C:难度要适当 D:不提前发放
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性 B:具有启发性 C:难度要适当 D:不提前发放