题目内容：
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法 B:头脑风暴法 C:敏感性训练 D:事件处理法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法 B:头脑风暴法 C:敏感性训练 D:事件处理法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性 B:具有启发性 C:难度要适当 D:不提前发放
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性 B:具有启发性 C:难度要适当 D:不提前发放
面试不能够考核应聘者的()A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科研能力
面试不能够考核应聘者的()A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科研能力
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招募 D:外部招募
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招募 D:外部招募
核定企业定员的基本方法不包括()A:按设备定员 B:按岗位定员 C:按任务定员 D:按比例定员
核定企业定员的基本方法不包括()A:按设备定员 B:按岗位定员 C:按任务定员 D:按比例定员
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式 B:二者都是对人力消耗所规定的限额 C:二者劳动时间采用的单位长度不同 D:劳动定员与
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式 B:二者都是对人力消耗所规定的限额 C:二者劳动时间采用的单位长度不同 D:劳动定员与