选择题:团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。A、绩效成果 B、成员满意度 C、团队学习 D、外人满意度 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。 A、绩效成果 B、成员满意度 C、团队学习 D、外人满意度 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
劳动权利能力是指( )。A、依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格 B、依法行使劳动权利 C、履行劳动义务 D、使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格 劳动权利能力是指( )。A、依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格 B、依法行使劳动权利 C、履行劳动义务 D、使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A、观察研究方法 B、实证研究方法 C、对比研究方法 D、规范研究 在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A、观察研究方法 B、实证研究方法 C、对比研究方法 D、规范研究 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
下列做法中,体现了“奉献”精神的是( )。A、赵某为多得报酬而拼命劳动 B、钱某帮助他人,给多少钱办多少事 C、孙某工作上精益求精,公司奖励他一万元 D、李某利 下列做法中,体现了“奉献”精神的是( )。A、赵某为多得报酬而拼命劳动 B、钱某帮助他人,给多少钱办多少事 C、孙某工作上精益求精,公司奖励他一万元 D、李某利 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
工会和雇主可以达成协议的情况是( )。A、雇主的坚持点低于工会的坚持点 B、工会的上限高于雇主的下限 C、工会的坚持点低于雇主的坚持点 D、工会的上限高于雇主的 工会和雇主可以达成协议的情况是( )。A、雇主的坚持点低于工会的坚持点 B、工会的上限高于雇主的下限 C、工会的坚持点低于雇主的坚持点 D、工会的上限高于雇主的 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为( )。A、稳定系数 B、内在一致性系数 C、等值系数 D、外在一致性系数 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为( )。A、稳定系数 B、内在一致性系数 C、等值系数 D、外在一致性系数 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案