选择题:在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A、观察研究方法 B、实证研究方法 C、对比研究方法 D、规范研究 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A、观察研究方法 B、实证研究方法 C、对比研究方法 D、规范研究方法 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
下列做法中,体现了“奉献”精神的是( )。A、赵某为多得报酬而拼命劳动 B、钱某帮助他人,给多少钱办多少事 C、孙某工作上精益求精,公司奖励他一万元 D、李某利 下列做法中,体现了“奉献”精神的是( )。A、赵某为多得报酬而拼命劳动 B、钱某帮助他人,给多少钱办多少事 C、孙某工作上精益求精,公司奖励他一万元 D、李某利 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
工会和雇主可以达成协议的情况是( )。A、雇主的坚持点低于工会的坚持点 B、工会的上限高于雇主的下限 C、工会的坚持点低于雇主的坚持点 D、工会的上限高于雇主的 工会和雇主可以达成协议的情况是( )。A、雇主的坚持点低于工会的坚持点 B、工会的上限高于雇主的下限 C、工会的坚持点低于雇主的坚持点 D、工会的上限高于雇主的 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为( )。A、稳定系数 B、内在一致性系数 C、等值系数 D、外在一致性系数 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为( )。A、稳定系数 B、内在一致性系数 C、等值系数 D、外在一致性系数 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
调整人们之间的行为的道德标准包括()。A、善与恶 B、好与坏 C、偏私与公正 D、成功与失败 调整人们之间的行为的道德标准包括()。A、善与恶 B、好与坏 C、偏私与公正 D、成功与失败 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
()制定并实施工资指导线制度,可以为工资的集体协商提供一种依据。A、企业 B、政府 C、集体 D、组织 ()制定并实施工资指导线制度,可以为工资的集体协商提供一种依据。A、企业 B、政府 C、集体 D、组织 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案