题目内容：
（）制定并实施工资指导线制度，可以为工资的集体协商提供一种依据。
A、企业 B、政府 C、集体 D、组织
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：（）制定并实施工资指导线制度，可以为工资的集体协商提供一种依据。A、企业 B、政府 C、集体 D、组织
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
资源的（）称为资源的稀缺性。A、限制性 B、有限性 C、不可再生性 D、可持续性
资源的（）称为资源的稀缺性。A、限制性 B、有限性 C、不可再生性 D、可持续性
在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。A、累计计件工资制 B、提成工资制 C、直接有限计件工资制 D、超额计件工资制
在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。A、累计计件工资制 B、提成工资制 C、直接有限计件工资制 D、超额计件工资制
影响工作满意度的因素不包括（）。A、富有挑战性的工作 B、公平的报酬 C、支持性的工作环境 D、合理的分工
影响工作满意度的因素不包括（）。A、富有挑战性的工作 B、公平的报酬 C、支持性的工作环境 D、合理的分工
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为不包括（ ）。A、习惯性购买行力 B、化解不协调的购买行为 C、个性化购买行为 D、寻求多样化的购买
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为不包括（ ）。A、习惯性购买行力 B、化解不协调的购买行为 C、个性化购买行为 D、寻求多样化的购买
美国著名社会学家盖洛普博士最早提出了（）的观点。A、员工能力水平 B、员工敬业度 C、员工技能水平 D、员工职业道德水平
美国著名社会学家盖洛普博士最早提出了（）的观点。A、员工能力水平 B、员工敬业度 C、员工技能水平 D、员工职业道德水平