题目内容：
制定劳动力市场工资指导价位时，应()
A:坚持市场取向 B:优先考虑企业 C:定期公开发布 D:优先保护劳动者 E:科学地考虑指导价位差别的因素
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：制定劳动力市场工资指导价位时，应()A:坚持市场取向 B:优先考虑企业 C:定期公开发布 D:优先保护劳动者 E:科学地考虑指导价位差别的因素
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
工资制度总体设计的前期工作包括()A:建立绩效管理体系 B:工资的市场调查 C:确定工资原则与策略 D:工资制度的调整 E:工作岗位分析与评价
工资制度总体设计的前期工作包括()A:建立绩效管理体系 B:工资的市场调查 C:确定工资原则与策略 D:工资制度的调整 E:工作岗位分析与评价
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()A:相关度 B:前沿性 C:区分度 D:可行性 E:动态性
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()A:相关度 B:前沿性 C:区分度 D:可行性 E:动态性
下列关于人的心理属性的说法，正确的有()A:是人性的本质 B:是人性的重要组成部分 C:由心理素质和心理状态两部分组成 D:由个性心理特征和个人行为倾向两部分组
下列关于人的心理属性的说法，正确的有()A:是人性的本质 B:是人性的重要组成部分 C:由心理素质和心理状态两部分组成 D:由个性心理特征和个人行为倾向两部分组
劳动争议调解委员会职责包括()。A:强制当事人履行调解协议 B:进行调解登记、档案管理和分析统计工作 C:回访、检查当事人执行调解协议的执行情况 D:按照法律规
劳动争议调解委员会职责包括()。A:强制当事人履行调解协议 B:进行调解登记、档案管理和分析统计工作 C:回访、检查当事人执行调解协议的执行情况 D:按照法律规
劳务派遣现象出现的原因包括()。A:促进就业与再就业 B:降低劳动管理成本 C:工会与企业家协会的合作 D:为强化劳动法制提供条件 E:满足外国组织驻华代表机构
劳务派遣现象出现的原因包括()。A:促进就业与再就业 B:降低劳动管理成本 C:工会与企业家协会的合作 D:为强化劳动法制提供条件 E:满足外国组织驻华代表机构