选择题：劳务派遣现象出现的原因包括()。A:促进就业与再就业 B:降低劳动管理成本 C:工会与企业家协会的合作 D:为强化劳动法制提供条件 E:满足外国组织驻华代表机构

题目内容：

劳务派遣现象出现的原因包括()。

A:促进就业与再就业 B:降低劳动管理成本 C:工会与企业家协会的合作 D:为强化劳动法制提供条件 E:满足外国组织驻华代表机构的需求

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答案解析：

平衡计分卡的指标构成包括()。A:内部流程指标 B:财务指标 C:学习与成长指标 D:客户指标 E:战略与愿景指标

平衡计分卡的指标构成包括()。A:内部流程指标 B:财务指标 C:学习与成长指标 D:客户指标 E:战略与愿景指标

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的()。A:设计方法 B:抽样统计方法 C:原始数据 D:资料收集法 E:量度指标

撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的()。A:设计方法 B:抽样统计方法 C:原始数据 D:资料收集法 E:量度指标

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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对培训效果进行学习评估的时间应为()。A:半年或一年以后 B:课程结束时 C:三个月或半年以后 D:课程进行时 E:公司进行绩效评估时

对培训效果进行学习评估的时间应为()。A:半年或一年以后 B:课程结束时 C:三个月或半年以后 D:课程进行时 E:公司进行绩效评估时

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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培训前效果评估的作用包括()。A:确保计划与实际需求合理衔接 B:保证培训需求确认的科学性 C:帮助实现培训资源的合理配置 D:保证培训效果测定的科学性 E:能

培训前效果评估的作用包括()。A:确保计划与实际需求合理衔接 B:保证培训需求确认的科学性 C:帮助实现培训资源的合理配置 D:保证培训效果测定的科学性 E:能

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择

结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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