题目内容：
平衡计分卡的指标构成包括()。
A:内部流程指标 B:财务指标 C:学习与成长指标 D:客户指标 E:战略与愿景指标
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：平衡计分卡的指标构成包括()。A:内部流程指标 B:财务指标 C:学习与成长指标 D:客户指标 E:战略与愿景指标
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的()。A:设计方法 B:抽样统计方法 C:原始数据 D:资料收集法 E:量度指标
撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的()。A:设计方法 B:抽样统计方法 C:原始数据 D:资料收集法 E:量度指标
对培训效果进行学习评估的时间应为()。A:半年或一年以后 B:课程结束时 C:三个月或半年以后 D:课程进行时 E:公司进行绩效评估时
对培训效果进行学习评估的时间应为()。A:半年或一年以后 B:课程结束时 C:三个月或半年以后 D:课程进行时 E:公司进行绩效评估时
培训前效果评估的作用包括()。A:确保计划与实际需求合理衔接 B:保证培训需求确认的科学性 C:帮助实现培训资源的合理配置 D:保证培训效果测定的科学性 E:能
培训前效果评估的作用包括()。A:确保计划与实际需求合理衔接 B:保证培训需求确认的科学性 C:帮助实现培训资源的合理配置 D:保证培训效果测定的科学性 E:能
结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A:市场需求 B:企业文化 C:企业总产值 D:工作时间 E:政府方针政策
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A:市场需求 B:企业文化 C:企业总产值 D:工作时间 E:政府方针政策