选择题:企业定员的原则包括()A:定员标准要长期固定 B:必须以精简、高效、节约为目标 C:各类人员的比例关系要协调 D:必须以企业生产经营目标为依据 E:要做到人尽其 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 企业定员的原则包括() A:定员标准要长期固定 B:必须以精简、高效、节约为目标 C:各类人员的比例关系要协调 D:必须以企业生产经营目标为依据 E:要做到人尽其才,人事相宜 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
成熟期企业可以采取的营销策略有()A:市场改良 B:市场营销组合改良 C:产品改良 D:增强销售渠道功效 E:适时降价 成熟期企业可以采取的营销策略有()A:市场改良 B:市场营销组合改良 C:产品改良 D:增强销售渠道功效 E:适时降价 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
政府购买的具体项目包括()A:社会救济 B:公共管理服务 C:政府雇员薪金报酬 D:公共工程项目 E:事业组织中劳动者的薪金报酬 政府购买的具体项目包括()A:社会救济 B:公共管理服务 C:政府雇员薪金报酬 D:公共工程项目 E:事业组织中劳动者的薪金报酬 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开 B:体现岗位的差别 C:确立科学合理的薪酬结构 D:合理确定薪资水平 E:体现保障、激励和调节三大职 企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开 B:体现岗位的差别 C:确立科学合理的薪酬结构 D:合理确定薪资水平 E:体现保障、激励和调节三大职 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括()A:是否有能力做好培训 B:是否能够了解受训人员 C:是否有良好的教学水平 D:是否掌握受训人员能接受的教学方法 在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括()A:是否有能力做好培训 B:是否能够了解受训人员 C:是否有良好的教学水平 D:是否掌握受训人员能接受的教学方法 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
企业目标管理的特点主要包括()A:是一种系统化的管理模式 B:更富于参与性 C:具有明确完整的目标体系 D:强调组织控制 E:重视员工的培训和能力开发 企业目标管理的特点主要包括()A:是一种系统化的管理模式 B:更富于参与性 C:具有明确完整的目标体系 D:强调组织控制 E:重视员工的培训和能力开发 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案