选择题：企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开 B:体现岗位的差别 C:确立科学合理的薪酬结构 D:合理确定薪资水平 E:体现保障、激励和调节三大职

题目分类：人力资源理论知识(二、三级)
题目类型：选择题
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题目内容：

企业薪酬制度设计的墓本要求包括()

A:实现公平、公正和公开 B:体现岗位的差别 C:确立科学合理的薪酬结构 D:合理确定薪资水平 E:体现保障、激励和调节三大职能

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()A:是否有能力做好培训 B:是否能够了解受训人员 C:是否有良好的教学水平 D:是否掌握受训人员能接受的教学方法

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()A:是否有能力做好培训 B:是否能够了解受训人员 C:是否有良好的教学水平 D:是否掌握受训人员能接受的教学方法

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题

企业目标管理的特点主要包括()A:是一种系统化的管理模式 B:更富于参与性 C:具有明确完整的目标体系 D:强调组织控制 E:重视员工的培训和能力开发

企业目标管理的特点主要包括()A:是一种系统化的管理模式 B:更富于参与性 C:具有明确完整的目标体系 D:强调组织控制 E:重视员工的培训和能力开发

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题

以下属于劳动合同管理制度内容的有()A:企业各类规章制度 B:应聘人员相关材料的保存办法 C:劳动定额定员规则 D:劳动合同草案审批权限的确定 E:劳动安全卫生

以下属于劳动合同管理制度内容的有()A:企业各类规章制度 B:应聘人员相关材料的保存办法 C:劳动定额定员规则 D:劳动合同草案审批权限的确定 E:劳动安全卫生

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题

劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()A:群众性 B:法律性 C:自治性 D:社会性 E:非强制性

劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()A:群众性 B:法律性 C:自治性 D:社会性 E:非强制性

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题

工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A:由高到低 B:由大到小 C:由优到劣 D:由难到易 E:由上到下

工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A:由高到低 B:由大到小 C:由优到劣 D:由难到易 E:由上到下

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题