题目内容：
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
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答案解析：
选择题：选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①②③④⑤ B
在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①②③④⑤ B
态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识 B:行为调整和心理训练 C:技能 D:调动员工积极性
态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识 B:行为调整和心理训练 C:技能 D:调动员工积极性
培训规划的主要内容不包括()A:培训项目的确定 B:培训需求的分析 C:评估手段的选择 D:培训成本的预算
培训规划的主要内容不包括()A:培训项目的确定 B:培训需求的分析 C:评估手段的选择 D:培训成本的预算
在冬季，室内温度经常低于()时，应采取防寒保温措施。A:0℃ B:5℃ C:10℃ D:15℃
在冬季，室内温度经常低于()时，应采取防寒保温措施。A:0℃ B:5℃ C:10℃ D:15℃
()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法