选择题：在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①②③④⑤ B

题目内容：

在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤ B:①③②④⑤ C:①⑤②③④ D:①⑤③②④

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识 B:行为调整和心理训练 C:技能 D:调动员工积极性

态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识 B:行为调整和心理训练 C:技能 D:调动员工积极性

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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培训规划的主要内容不包括()A:培训项目的确定 B:培训需求的分析 C:评估手段的选择 D:培训成本的预算

培训规划的主要内容不包括()A:培训项目的确定 B:培训需求的分析 C:评估手段的选择 D:培训成本的预算

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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在冬季，室内温度经常低于()时，应采取防寒保温措施。A:0℃ B:5℃ C:10℃ D:15℃

在冬季，室内温度经常低于()时，应采取防寒保温措施。A:0℃ B:5℃ C:10℃ D:15℃

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法

()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式 B:重点选择式 C:结合式 D:多重淘汰式

在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式 B:重点选择式 C:结合式 D:多重淘汰式

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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