题目内容：
()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
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答案解析：
选择题：()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式 B:重点选择式 C:结合式 D:多重淘汰式
在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式 B:重点选择式 C:结合式 D:多重淘汰式
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘 B:猎头公司 C:熟人推荐 D:档案筛选
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘 B:猎头公司 C:熟人推荐 D:档案筛选
“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:开放式提问 B:封闭式提问 C:重复式提问 D:清单式提问
“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:开放式提问 B:封闭式提问 C:重复式提问 D:清单式提问
以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致 B:保持企业人力资源制度规划的动态性 C:与集体合同具体条款不一致时，修改集
以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致 B:保持企业人力资源制度规划的动态性 C:与集体合同具体条款不一致时，修改集
以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率 B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率 B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性