选择题：以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致 B:保持企业人力资源制度规划的动态性 C:与集体合同具体条款不一致时，修改集

题目内容：

以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致 B:保持企业人力资源制度规划的动态性 C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同 D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率 B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率 B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()A:岗位规范的结构形式呈现多样化 B:工作说明书不受标准化原则的限制 C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D:

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性