选择题：以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()A:岗位规范的结构形式呈现多样化 B:工作说明书不受标准化原则的限制 C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D:

题目内容：

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()

A:岗位规范的结构形式呈现多样化 B:工作说明书不受标准化原则的限制 C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

劳动力市场的客体是()A:劳动力资源 B:劳动者的劳动力 C:使用劳动者的企业 D:劳动者的所有者个体

劳动力市场的客体是()A:劳动力资源 B:劳动者的劳动力 C:使用劳动者的企业 D:劳动者的所有者个体

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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正式通报的优点不包括()A:信息不易受到歪曲 B:信息传递准确 C:沟通内容易于保存 D:便于双向沟通

正式通报的优点不包括()A:信息不易受到歪曲 B:信息传递准确 C:沟通内容易于保存 D:便于双向沟通

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本 B:工作实用性 C:管理成本 D:工作适用性

在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本 B:工作实用性 C:管理成本 D:工作适用性

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法 B:头脑风暴法 C:敏感性训练 D:事件处理法

()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法 B:头脑风暴法 C:敏感性训练 D:事件处理法

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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