能力测试的内容主要包括()。A:普通能力倾向测试 B:健康状况测试 C:特殊职业能力测试 D:道德水平测试 E:心理运动机能测试

工作说明书中说明岗位的基本资料包括()。A:岗位名称 B:工作权限 C:岗位等级 D:定员标准 E:工作内容

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A:预算薪酬情况并告知员工 B:召开年度绩效管理总结大会 C:对员工的工作目标进行评估 D:召开月

在培训项目设计过程中，管理者应注意()的问题。A:系统动态地对培训需求进行分析 B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 C:建立培训奖惩制度和激励保障体

培训效果评估的指标包括()。A:认知成果 B:学习成果 C:情感成果 D:效果性成果 E:投资净收益

开放式提问的类型包括()。A:无限开放式 B:结构化开放式 C:有限开放式 D:非结构化开放式 E:综合开放式

以下关于企业定员的说法正确的是()。A:定员范围与用工形式有关 B:定员的对象不包括一般员工 C:合理的劳动定员能提高劳动生产率 D:劳动定员管理的核心是保持先

职能制结构的不足包括()。A:不利于集中领导和统一指挥 B:各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧 C:机构复杂，增加管理费用，加重企业负担 D:过分强调按职能

()应承担法律责任。A:企业违反集体合同的规定 B:个人不履行集体合同规定的义务 C:工会履行集体合同规定义务不当 D:工会不履行集体合同规定的义务

下列情形中不应当被认为是工伤的是()。A:患职业病的 B:患肺炎的 C:因公外出期间，下落不明的 D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

()是技能分析的基本元素。A:技能模块 B:技能等级 C:技能种类 D:技能单元

()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率 B:培训投资净回报率 C:培训投资回报率 D:培训成本收益率

将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同测效度

劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具()。A:专门化 B:综合化 C:科学化 D:效率化

以下关于企业定员的说法错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制 B:它与劳动定额的内涵完全一致 C:企业定员亦称劳动定员或人员编制 D:使用劳动力的一种数量

()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:上向沟通 B:下向沟通 C:横向沟通 D:越级沟通

间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成 B:其他补贴 C:社会保险 D:员工福利

()分为工资和薪金两种形式。A:收入 B:奖励 C:薪金 D:薪给

对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训 B:授课技巧培训 C:教学风度的展现培训 D:教学内容培训