劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括 （）A.有明确的被申请人 B.申请人与争议有直接利害关系 C.申请时间符合申请仲裁的时效规定 D.有具体的仲裁请求以及

薪酬结构的类型包括 （）A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 E.以服务为导向

（ ）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者 B.培训设备 C.培训场所 D.组织环境

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括 （）A.地区利润中心 B.专业成本中心 C.产品利润中心 D.地区成本中心

在企业活动中坚持诚实守信，应做到（ ）A.客户至上 B.严守承诺 C.质量第一 D.扩大生产

调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效

2015年6月底，股市暴跌，李先生因巨额损失而跳楼自杀。对此事，你的看法是（）。A.李先生贪得无厌没有及时抽身而出 B.李先生过于重视金钱，把钱看得比生命重要

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.常设机构

下面关于职业道德与职工关系的说法中，正确的是（）。A.职业道德是职工事业成功的重要条件 B.企业应把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件 C.职业道德有利

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，它不包括对下列哪项的分析？（）A.顾客购买动机 B.顾客消费承受能力 C.市场商品消费结构 D.企业产品消费群体

以下不属于劳动力市场工资指导价位制度的意义的是（）。A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.完善劳动力市场工资指导价位制度 D.为集体协

企业在制定薪酬计划时，应掌握的计划期内人力资源规划的资料包括（）。A. 预计晋升职务的员工人数 B. 企业现有的员工人数 C. 预计岗位轮换的员工人数 D. 企

“慎独”作为道德修养，其意思是（）。A. 独立自主，自我判断，绝不人云亦云 B. 越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事 C. 食无求饱，居无求暖，敏于事而慎

简述企业选配培训教师的基本标准有哪些？（16分）答： 培训教师的选配标准如下： (1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。 (2)对培训内容所涉及的问题

随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()。A:由直接调控转变为调控工资总量 B:由间接调控转向直接控制 C:由调控工资水平转变为调控工资总

仲裁时效中断的法定事由有三种情形，它们是()。A:向对方当事人主张权利 B:向有关部门请求权利救济 C:对方当事人同意履行义务 D:不可抗力 E:有其他正当理由

营造劳动安全卫生技术环境应做到()。A:直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故 B:完善劳动场所设计，实现工作场所优化 C:劳动组织

潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括()。A:劳动组织的不完善 B:劳动条件的不良状态 C:人的错误操作行为 D:对自然规律认识

制定劳动力市场工资指导价位时，应()。A:坚持市场取向 B:优先考虑企业 C:定期公开发布 D:优先保护劳动者 E:科学地考虑指导价位差别的因素

企业年金所需费用由()共同缴纳。A:企业 B:个人 C:国家 D:地方政府 E:行业协会