选择题：企业在制定薪酬计划时，应掌握的计划期内人力资源规划的资料包括（）。A. 预计晋升职务的员工人数 B. 企业现有的员工人数 C. 预计岗位轮换的员工人数 D. 企

题目内容：

企业在制定薪酬计划时，应掌握的计划期内人力资源规划的资料包括（）。

A. 预计晋升职务的员工人数 B. 企业现有的员工人数 C. 预计岗位轮换的员工人数 D. 企业过去的各类员工人数 E. 预计休假的员工人数

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

企业工资制度设计的基本原则包括（)。A. 互动性原则 B. 竞争性原则 C. 等级化原则 D. 经济性原则 E. 合法性原则

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

行为描述面试的实质是（）。A. 属于特殊的结构化面试 B. 识别关键性的工作要求 C. 面试提问都是行为性问题 D. 用过去的行为预测未来的行为 E. 探测行为

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。A. 劳动力队伍的结构 B. 人口的性别比例 C. 劳动力队伍的数量 D. 劳动力队伍的质量 E. 社会或本地区的人口

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题