题目内容：
员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。
A. 结构性要素 B. 行为环境要素 C. 工作绩效要素 D. 时间性要素 E. 空间性要素
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。A. 结构性要素 B. 行为环境要素 C. 工作绩效要素 D. 时间性要素 E. 空间性要素
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。A. 劳动力队伍的结构 B. 人口的性别比例 C. 劳动力队伍的数量 D. 劳动力队伍的质量 E. 社会或本地区的人口
影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。A. 劳动力队伍的结构 B. 人口的性别比例 C. 劳动力队伍的数量 D. 劳动力队伍的质量 E. 社会或本地区的人口
面试准备阶段的工作主要包括（）。A. 制定面试指南 B. 准备面试问题 C. 确定评估方式 D. 统计面试结果 E. 培训面试考官
面试准备阶段的工作主要包括（）。A. 制定面试指南 B. 准备面试问题 C. 确定评估方式 D. 统计面试结果 E. 培训面试考官
教学计划的设计原则包括（）。A. 适应性原则 B. 普遍性原则 C. 针对性原则 D. 最优化原则 E. 创新性原则
教学计划的设计原则包括（）。A. 适应性原则 B. 普遍性原则 C. 针对性原则 D. 最优化原则 E. 创新性原则
下列哪项是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会？（)A. 企业竞争机会 B. 企业营销机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会
下列哪项是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会？（)A. 企业竞争机会 B. 企业营销机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会
定员定额分析法不包括（）。A. 比例定员法 B. 岗位定员法 C. 劳动效率定员法 D. 结构定员法
定员定额分析法不包括（）。A. 比例定员法 B. 岗位定员法 C. 劳动效率定员法 D. 结构定员法