题目内容：
下列哪项是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会？（)
A. 企业竞争机会 B. 企业营销机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：下列哪项是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会？（)A. 企业竞争机会 B. 企业营销机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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定员定额分析法不包括（）。A. 比例定员法 B. 岗位定员法 C. 劳动效率定员法 D. 结构定员法
定员定额分析法不包括（）。A. 比例定员法 B. 岗位定员法 C. 劳动效率定员法 D. 结构定员法
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。A. 基本素质 B. 技术水平 C. 健康状况 D. 业务能力
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。A. 基本素质 B. 技术水平 C. 健康状况 D. 业务能力
在面试实施的哪个阶段，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息？A. 确认阶段 B. 导入阶段 C. 提问阶段 D. 结束阶段
在面试实施的哪个阶段，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息？A. 确认阶段 B. 导入阶段 C. 提问阶段 D. 结束阶段
行为描述的假设前提是（）。A. 它是一种特殊的结构化面试 B. 所有的提问都是行为性问题 C. 实质是识别关键性工作要求 D. 说和做是截然不同的两码事
行为描述的假设前提是（）。A. 它是一种特殊的结构化面试 B. 所有的提问都是行为性问题 C. 实质是识别关键性工作要求 D. 说和做是截然不同的两码事
培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。A. 让学员清楚了解到自己的观念 B. 了解学员偏爱的学习方法 C. 检查培训目标与工作任务的匹配
培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。A. 让学员清楚了解到自己的观念 B. 了解学员偏爱的学习方法 C. 检查培训目标与工作任务的匹配