题目内容：
定员定额分析法不包括（）。
A. 比例定员法 B. 岗位定员法 C. 劳动效率定员法 D. 结构定员法
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答案解析：
选择题：定员定额分析法不包括（）。A. 比例定员法 B. 岗位定员法 C. 劳动效率定员法 D. 结构定员法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。A. 基本素质 B. 技术水平 C. 健康状况 D. 业务能力
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。A. 基本素质 B. 技术水平 C. 健康状况 D. 业务能力
在面试实施的哪个阶段，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息？A. 确认阶段 B. 导入阶段 C. 提问阶段 D. 结束阶段
在面试实施的哪个阶段，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息？A. 确认阶段 B. 导入阶段 C. 提问阶段 D. 结束阶段
行为描述的假设前提是（）。A. 它是一种特殊的结构化面试 B. 所有的提问都是行为性问题 C. 实质是识别关键性工作要求 D. 说和做是截然不同的两码事
行为描述的假设前提是（）。A. 它是一种特殊的结构化面试 B. 所有的提问都是行为性问题 C. 实质是识别关键性工作要求 D. 说和做是截然不同的两码事
培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。A. 让学员清楚了解到自己的观念 B. 了解学员偏爱的学习方法 C. 检查培训目标与工作任务的匹配
培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。A. 让学员清楚了解到自己的观念 B. 了解学员偏爱的学习方法 C. 检查培训目标与工作任务的匹配
关于薪水，你能够认可的观点是（）。A. 薪水低的人也能干好工作 B. 薪水高能促进人们更加努力工作 C. 薪水决定工作质量 D. 每个人都十分关心薪水
关于薪水，你能够认可的观点是（）。A. 薪水低的人也能干好工作 B. 薪水高能促进人们更加努力工作 C. 薪水决定工作质量 D. 每个人都十分关心薪水