选择题：行为描述面试的实质是（）。A. 属于特殊的结构化面试 B. 识别关键性的工作要求 C. 面试提问都是行为性问题 D. 用过去的行为预测未来的行为 E. 探测行为

题目分类：人力资源专业技能二级
题目类型：选择题
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题目内容：

行为描述面试的实质是（）。

A. 属于特殊的结构化面试 B. 识别关键性的工作要求 C. 面试提问都是行为性问题 D. 用过去的行为预测未来的行为 E. 探测行为样本

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。A. 结构性要素 B. 行为环境要素 C. 工作绩效要素 D. 时间性要素 E. 空间性要素

员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。A. 结构性要素 B. 行为环境要素 C. 工作绩效要素 D. 时间性要素 E. 空间性要素

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。A. 劳动力队伍的结构 B. 人口的性别比例 C. 劳动力队伍的数量 D. 劳动力队伍的质量 E. 社会或本地区的人口

影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。A. 劳动力队伍的结构 B. 人口的性别比例 C. 劳动力队伍的数量 D. 劳动力队伍的质量 E. 社会或本地区的人口

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

面试准备阶段的工作主要包括（）。A. 制定面试指南 B. 准备面试问题 C. 确定评估方式 D. 统计面试结果 E. 培训面试考官

面试准备阶段的工作主要包括（）。A. 制定面试指南 B. 准备面试问题 C. 确定评估方式 D. 统计面试结果 E. 培训面试考官

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

教学计划的设计原则包括（）。A. 适应性原则 B. 普遍性原则 C. 针对性原则 D. 最优化原则 E. 创新性原则

教学计划的设计原则包括（）。A. 适应性原则 B. 普遍性原则 C. 针对性原则 D. 最优化原则 E. 创新性原则

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

下列哪项是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会？（)A. 企业竞争机会 B. 企业营销机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会

下列哪项是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会？（)A. 企业竞争机会 B. 企业营销机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题