选择题：顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，它不包括对下列哪项的分析？（）A.顾客购买动机 B.顾客消费承受能力 C.市场商品消费结构 D.企业产品消费群体

题目内容：

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，它不包括对下列哪项的分析？（）

A.顾客购买动机 B.顾客消费承受能力 C.市场商品消费结构 D.企业产品消费群体

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

平衡计分卡的指标构成不包括（）。A.财务指标 B.企业战略指标 C.内部运营指标 D.客户指标

平衡计分卡的指标构成不包括（）。A.财务指标 B.企业战略指标 C.内部运营指标 D.客户指标

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。A.效标参照性标准 B.能力考核性标准 C.素质考核性标准 D.常模参照性标准

在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。A.效标参照性标准 B.能力考核性标准 C.素质考核性标准 D.常模参照性标准

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

关于工资的级差和工资结构，下列表述不正确的是（）。A.分层式工资等级类型中工资级差要大一些 B.高级别岗位之问的工资级差应大一些 C.宽泛式工资等级类型中每等级

关于工资的级差和工资结构，下列表述不正确的是（）。A.分层式工资等级类型中工资级差要大一些 B.高级别岗位之问的工资级差应大一些 C.宽泛式工资等级类型中每等级

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（）A.企业之间相互调查 B.访谈调查 C.采集社会公开信息 D.问卷调查

下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（）A.企业之间相互调查 B.访谈调查 C.采集社会公开信息 D.问卷调查

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

—般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）A.15% B.25% C.50% D.75%

—般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）A.15% B.25% C.50% D.75%

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案