题目内容：
制定劳动力市场工资指导价位时，应()。
A:坚持市场取向 B:优先考虑企业 C:定期公开发布 D:优先保护劳动者 E:科学地考虑指导价位差别的因素
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答案解析：
选择题：制定劳动力市场工资指导价位时，应()。A:坚持市场取向 B:优先考虑企业 C:定期公开发布 D:优先保护劳动者 E:科学地考虑指导价位差别的因素
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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劳动争议仲裁委员会的构成包括()。A:劳动行政部门代表 B:同级工会代表 C:用人单位方面的代表 D:客户方面代表 E:行业协会代表
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以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有()。A:频率分析法 B:百分位法 C:离散分析 D:数据排列法 E:百分比系数法
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宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
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对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有()。A:四分位法 B:简单平均法 C:百分位法 D:加权平均法 E:中位数法
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岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗 B:对岗不对人 C:根据岗位支付工资 D:工资支付的主观性较强 E:以岗位分析为基础
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