选择题：在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A:预算薪酬情况并告知员工 B:召开年度绩效管理总结大会 C:对员工的工作目标进行评估 D:召开月

题目内容：

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。

A:预算薪酬情况并告知员工 B:召开年度绩效管理总结大会 C:对员工的工作目标进行评估 D:召开月度或季度绩效管理总结大会 E:制定员工个人发展计划

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答案解析：

图解式评价量表法的优点有()。A:简单易行 B:不需计算 C:设计简单 D:使用方便 E:汇总快捷

图解式评价量表法的优点有()。A:简单易行 B:不需计算 C:设计简单 D:使用方便 E:汇总快捷

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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正向激励策略的形式包括()。A:物质性策略 B:货币形式策略 C:精神性策略 D:非货币形式策略 E:荣誉性策略

正向激励策略的形式包括()。A:物质性策略 B:货币形式策略 C:精神性策略 D:非货币形式策略 E:荣誉性策略

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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绩效管理的实施阶段包括()环节。A:绩效总结 B:明确目标 C:制订计划 D:全面监督 E:有效指导

绩效管理的实施阶段包括()环节。A:绩效总结 B:明确目标 C:制订计划 D:全面监督 E:有效指导

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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在培训项目设计过程中，管理者应注意()的问题。A:系统动态地对培训需求进行分析 B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 C:建立培训奖惩制度和激励保障体

在培训项目设计过程中，管理者应注意()的问题。A:系统动态地对培训需求进行分析 B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 C:建立培训奖惩制度和激励保障体

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合()等要求。A:培训制度的战略性 B:培训制度的长期性 C:培训制度的适用性 D:培

根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合()等要求。A:培训制度的战略性 B:培训制度的长期性 C:培训制度的适用性 D:培

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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