题目内容：
工作说明书中说明岗位的基本资料包括()。
A:岗位名称 B:工作权限 C:岗位等级 D:定员标准 E:工作内容
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答案解析：
选择题：工作说明书中说明岗位的基本资料包括()。A:岗位名称 B:工作权限 C:岗位等级 D:定员标准 E:工作内容
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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以下关于工作说明书的说法正确的是()。A:内容可繁可简 B:身体条件包括体格和体力两项要求 C:资历是由工作经验和学历条件构成 D:工作权限可以不必与工作责任相
以下关于工作说明书的说法正确的是()。A:内容可繁可简 B:身体条件包括体格和体力两项要求 C:资历是由工作经验和学历条件构成 D:工作权限可以不必与工作责任相
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()。A:长期规划 B:中长期规划 C:中期规划 D:中短期规划 E:短期计划
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()。A:长期规划 B:中长期规划 C:中期规划 D:中短期规划 E:短期计划
以下关于工作岗位分析的说法正确的是()。A:能够使企业提高年度绩效 B:为员工考评、晋升提供了依据 C:能够分出职务的高低、职位的优劣 D:有利于员工量体裁衣地
以下关于工作岗位分析的说法正确的是()。A:能够使企业提高年度绩效 B:为员工考评、晋升提供了依据 C:能够分出职务的高低、职位的优劣 D:有利于员工量体裁衣地
企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编 B:定额 C:定岗 D:定员 E:定薪
企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编 B:定额 C:定岗 D:定员 E:定薪
编制定员标准的基本原则包括()。A:定员标准水平要科学、先进、合理 B:依据要科学 C:方法要先进 D:计算要统一 E:形式要简化、内容要协调
编制定员标准的基本原则包括()。A:定员标准水平要科学、先进、合理 B:依据要科学 C:方法要先进 D:计算要统一 E:形式要简化、内容要协调