选择题：以下关于企业定员的说法正确的是()。A:定员范围与用工形式有关 B:定员的对象不包括一般员工 C:合理的劳动定员能提高劳动生产率 D:劳动定员管理的核心是保持先

题目内容：

以下关于企业定员的说法正确的是()。

A:定员范围与用工形式有关 B:定员的对象不包括一般员工 C:合理的劳动定员能提高劳动生产率 D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平 E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

职能制结构的不足包括()。A:不利于集中领导和统一指挥 B:各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧 C:机构复杂，增加管理费用，加重企业负担 D:过分强调按职能

职能制结构的不足包括()。A:不利于集中领导和统一指挥 B:各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧 C:机构复杂，增加管理费用，加重企业负担 D:过分强调按职能

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]A:书面的资料 B:同事的报告 C:任职者报告 D:直接的观察 E:任职者家属的报告

工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]A:书面的资料 B:同事的报告 C:任职者报告 D:直接的观察 E:任职者家属的报告

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()规范。A:管理岗位培训 B:生产岗位操作 C:管理岗位考核 D:生产岗位考核 E:生产岗位技能

根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()规范。A:管理岗位培训 B:生产岗位操作 C:管理岗位考核 D:生产岗位考核 E:生产岗位技能

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间 B:不定时工作时间 C:计件工作时间 D:综合计算工作时间

()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间 B:不定时工作时间 C:计件工作时间 D:综合计算工作时间

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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下列关于集体协商和平等协商的不同，说法错误的是（）。A:主体不同 B:过程不同 C:目的不同 D:内容不同

下列关于集体协商和平等协商的不同，说法错误的是（）。A:主体不同 B:过程不同 C:目的不同 D:内容不同

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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