（ ）属于培训需求分析模型。A．循环评估模型B．绩效差距分析模型C．全面性任务分析模型D．薪酬差距分析模型E．前瞻性培训需求分析模型

人员录用的主要策略有( )。(A)补偿式(B)多重淘汰式(C)结合式(D)综合决定式(E)推荐式

职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。（A）2／3以上（B）全部（C）3／4（D）半数以上

一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。A．具体性B．完整性C．实用性D．可行性

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资和津贴D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．劳动合同

劳动关系以( )相分离为核心。A．劳动力所有权和支配权B．劳动力所有权和使用权C．劳动力使用权和支配权D．劳动力所有权和管辖权

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。A．企业经营规模与方向的变化B．员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C．员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D．企业生产技术进步

某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（ ）元。A．128B．140C．160D．260

简述讲授法的优点和缺点。

仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A．3日B．5日C．7日D．15日

（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现A．劳动关系B．社会关系C．与劳动有关的所有关系D．劳动法律关系

劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A．生产过程B．劳动过程C．雇佣过程D．合作过程

企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ）。A．及时解聘B．及时转岗C．及时治疗D．医疗期满后及时解聘

人力资源规划必须和企业面临的（ ）要素相协调。A．企业的外部环境B．企业的行业特征C．企业的文化特征D．企业发展战略E．工作的组织方式

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法

下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．

陈某，女，某高校历史专业二年级学生。高中的时候成绩优秀，由于高考发挥失常，所以只能到一所普通高校就读。陈某在大一阶段，勤奋刻苦，成绩优秀，在全班的成绩排名中名列第二。在大二开学初，全班总排名第一名的那位

社区矫正的福利性是指( )。A．广泛的社会参与B．社会工作的专业手段之一C．社会工作的价值理念之一D．社会工作的社会政策之一E．社会工作的重要内容之一

社会工作者小梅刚被分配去为低保对象服务，但她对这一群体的贫困原因理解不深，不熟悉现行的相关政策。督导员老王给她进行了相应的讲解，小梅的服务技能因此得到提高。督导员教给了小梅（ ）的知识。A．社会问题B．