题目内容：
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。
A．招收录用所支付的费用
B．培训费用
C．支付的工资和津贴
D．对生产经营和工作造成的直接经济损失
E．劳动合同约定的其他赔偿费用
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列( )损失。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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员工激励的特点不包括( ).
员工激励的特点不包括( )．A．任何一种激励方法都不是万能的B．激励一定会达到满意效果C．员工作出相应反应需要一定时间D．激励不一定会产生直接反应
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。A．月度考评B．季度考评C．半年考评D．年度考评E．每日考评
一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括( )。
一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。A．增值产出的原则B．目标导向的原则C．结果优先的原则D．设定权重的原则
劳动关系以( )相分离为核心。
劳动关系以( )相分离为核心。A．劳动力所有权和支配权B．劳动力所有权和使用权C．劳动力使用权和支配权D．劳动力所有权和管辖权
在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是( )。
在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是( )。A．教学资源B．交付时间C．资料结构D．课程评估