题目内容：
一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。
A．增值产出的原则
B．目标导向的原则
C．结果优先的原则
D．设定权重的原则
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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劳动关系以( )相分离为核心。
劳动关系以( )相分离为核心。A．劳动力所有权和支配权B．劳动力所有权和使用权C．劳动力使用权和支配权D．劳动力所有权和管辖权
在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是( )。
在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是( )。A．教学资源B．交付时间C．资料结构D．课程评估
转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括( )。
转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。A．企业经营规模与方向的变化B．员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C．员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D．企业生产技术进步
企业管理体制中的“制”指的是( )。
企业管理体制中的“制”指的是( )。A．企业组织的无形部分B．中层管理者之间的关系C．不同管理单元的沟通D．决策层对企业的控制力
职业技能的特点包括( ).
职业技能的特点包括( )．A．遗传性B．专业性C．层次性D．综合性