题目内容：
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
A．选拔性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?
集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法
下列关于行为描述面试的表述正确的是( )。
下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．
劳动合同的法定条款项目有( )。
劳动合同的法定条款项目有（ ）。A．保密条款B．劳动报酬C．试用期D．工作内容E．福利奖金
2010年6月钟某当选为矾山镇齐村的村委会主任,2011年3月因其不称职,( )将钟某罢免。
2010年6月钟某当选为矾山镇齐村的村委会主任，2011年3月因其不称职，（ ）将钟某罢免。A．齐村党支部B．矾山镇政府C．齐村村民会议D．矾山镇人民代表大会