题目内容：
（ ）属于培训需求分析模型。
A．循环评估模型
B．绩效差距分析模型
C．全面性任务分析模型
D．薪酬差距分析模型
E．前瞻性培训需求分析模型
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：( )属于培训需求分析模型。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A．产品的需求弹B．工会的力量C．企业的薪酬策略D．职务或岗位
( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
（ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A．双向倾听式面谈B．绩效计划面谈C．单向劝导式面谈D．绩效指导面谈
情景模拟适用于测量员工的( )。
情景模拟适用于测量员工的（ ）。A．学习能力B．道德品质C．人格特性D．表达能力
( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A．管理制度B．业务规范C．技术规范D．行为规范
有效的绩效信息反馈应具有适应性,即( ) .(A) 反馈信息要因人而异 (B) 信息反馈是为了沟通而非命
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .(A) 反馈信息要因人而异(B) 信息反馈是为了沟通而非命令(C) 应解析员工的心理动机(D) 应集中于重要的、关键的事项(E) 应考虑到下属的心理承受能力