选择题：( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。

  • 题目分类：人力资源师
  • 题目类型：选择题
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题目内容：

（ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A．双向倾听式面谈

B．绩效计划面谈

C．单向劝导式面谈

D．绩效指导面谈

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

情景模拟适用于测量员工的( )。

情景模拟适用于测量员工的（ ）。A．学习能力B．道德品质C．人格特性D．表达能力

分类：人力资源师  题型：选择题
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( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A．管理制度B．业务规范C．技术规范D．行为规范

分类：人力资源师  题型：选择题
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有效的绩效信息反馈应具有适应性,即( ) .(A) 反馈信息要因人而异 (B) 信息反馈是为了沟通而非命

有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .(A) 反馈信息要因人而异(B) 信息反馈是为了沟通而非命令(C) 应解析员工的心理动机(D) 应集中于重要的、关键的事项(E) 应考虑到下属的心理承受能力

分类：人力资源师  题型：选择题
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模拟训练法能够( ) (A) 提供互教互学的机会 (B) 让学员掌握更多的业务知识(C) 提高处理问题的能

模拟训练法能够（ ）(A) 提供互教互学的机会(B) 让学员掌握更多的业务知识(C) 提高处理问题的能力(D) 让学员掌握更多的理论知识

分类：人力资源师  题型：选择题
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根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( ) (A) 按设备定员 (B) 按比

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ）(A) 按设备定员(B) 按比例定员(C) 按效率定员(D) 按岗位定员

分类：人力资源师  题型：选择题
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