选择题:人员录用的主要策略有( )。(A)补偿式(B)多重淘汰式(C)结合式(D)综合决定式(E)推荐式

  • 题目分类:人力资源师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

人员录用的主要策略有( )。

(A)补偿式

(B)多重淘汰式

(C)结合式

(D)综合决定式

(E)推荐式

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】

的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的

的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法

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售前服务的内容不包括( )。

售前服务的内容不包括( )。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料

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管理技能的开发模式有( )。

管理技能的开发模式有( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.决策模拟训练D.决策竞赛E.轮流任职计划

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下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中,正确的是( )。

下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中,正确的是( )。A.奉献是企业发展的道德要求B.奉献能够提升企业的道德境界C.奉献能给企业带来直接经济效益D.奉献与企业的发展关系不大

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对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有( )。

对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有( )。A.是劳动法律关系的参加者B.包括劳动者和用人单位两方面C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面D.就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务E.主体一方义务

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