以下关于关键事件法的说法正确的有()。A:只包含有效的工作行为 B:描述了员工的行为 C:描述了员工行为产生的结果 D:描述了行为产生的背景 E:员工自己描述工

培训效果评估的内容主要包括()。A:受训者学习的内容 B:企业运营成本的变化 C:受训者工作的改进程度 D:企业经营绩效的改进状况 E:受训者工作态度的变化

学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C:视参与

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()。[2012年11月三级真题]A:相关知识的掌握程度 B:判断、分析问题的能力 C:衣着外貌、风度气质 D:应聘者现场的

()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A:信度评估 B:效度评估 C:成本评估 D:质量评估 E:效率评估

以下属于管理岗位培训规范内容的是()。[2012年11月、2011年11月三级真题]A:知识要求 B:指导性培训计划 C:经历要求 D:参考性培训大纲 E:推荐

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，a为工资调整系...

职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上 B:全部 C:3/4 D:半数以上

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（I的原则。A:少而精 B:综合性 C:可比性 D:重要性

下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种 B:图解式评价量表法也称尺度评价法 C:图解式评价量表法具有广泛的适

最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。A:书面 B:口头 C:文件 D:规定

为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，应采取()的策略。A:两手都要硬 B:抓住两头，吃透中间 C:一手抓实施，一手抓评估 D:精简高效

场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能 B:锻炼无形的思维 C:无限的空间，无限的可能 D:简便，容易实施

专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活 B:传授的知识相对集中 C:可随时满足员工某方面的培训需求 D:培训对象易于加深理解

()是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练 B:一般拓展训练 C:场地拓展训练 D:特殊拓展训练

参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传合作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备：④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③

组织都是为了特定的()而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标 B:过程 C:结果 D:价值观

关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有()。A:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度 B:正式通报 C:员工满意度调查 D:劳动管理表单

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精 B:综合性 C:可比性 D:重要性