“你认为一个人成功的标准有哪些？”这类问题属于 （ ）。A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题

员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。A.素质测评的目的 B.强调测评与测验考试的不同 C.举例说明填写要求 D.填表前的准备工作和填表要求 E.测评结果的保密

因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。A.不得采取罢工等行为 B.当事人应当平等协商 C.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因 D.在申请协调处

被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。A.民主参与的权利 B.参加工会的权利 C.休息休假 D.提出辞职的权利 E.提请劳动争议处理的权利

在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员 C.劳动者派遣单位与用工单位 D.劳动者派遣单位与被派

企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（ ）。A.1/6 B.1/10 C.1/12 D.1/15

（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制 B.计件薪酬制 C.技能薪酬制 D.组合薪酬制

以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A.一岗一薪制 B.技术薪酬制 C.一岗多薪制 D.薪点薪酬制

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。[2011年5月二级真题]A.5个 B.8个 C.10个 D.15个

在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价 B.小王在最近的一次

撰写培训评估报告的步骤包括（ ）。A.撰写导言 B.概述评估实施的过程 C.阐明评估结果 D.作出评估假设 E.附录、报告提要

（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A.信度 B.区分度 C.相关度 D.可行性

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A.过去的学习经历 B.过去的工作背景 C.过去的实际表现 D.对未来表现的承诺

在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（） 签订劳动合同。A.劳务接受单位 B.劳务行业协会 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门

当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是 （ ）A.离开企业 B.索要工资 C.不给上司添乱 D.想办法解决困难

劳动力市场的基本功能是（）A.调节资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题

在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人

企业效益提髙，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整

从业人员需要树立的正确义利观是（ ）A.先利后义 B.见利思义 C.非利不为 D.义然后取

案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（）的特点。A.多样性 B.真实性 C.创新性 D.启发性 E.结合性