题目内容：
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。
A.过去的学习经历 B.过去的工作背景 C.过去的实际表现 D.对未来表现的承诺
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A.过去的学习经历 B.过去的工作背景 C.过去的实际表现 D.对未来表现的承诺
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。A.目的不明确 B.缺乏系统性 C.标准不具体 D.问题设计不合理
面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。A.目的不明确 B.缺乏系统性 C.标准不具体 D.问题设计不合理
“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试 B.非结构化面试 C.情境性面试 D.半结构化面试
“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试 B.非结构化面试 C.情境性面试 D.半结构化面试
测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（ ）。A.访谈技术 B.FRC法 C.投射技术 D.问卷法
测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（ ）。A.访谈技术 B.FRC法 C.投射技术 D.问卷法
下列关于技术性笔试的说法错误的是（ ）。A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的 B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形
下列关于技术性笔试的说法错误的是（ ）。A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的 B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形