题目内容：
以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。
A.一岗一薪制 B.技术薪酬制 C.一岗多薪制 D.薪点薪酬制
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答案解析：
选择题：以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A.一岗一薪制 B.技术薪酬制 C.一岗多薪制 D.薪点薪酬制
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。[2011年5月二级真题]A.5个 B.8个 C.10个 D.15个
通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。[2011年5月二级真题]A.5个 B.8个 C.10个 D.15个
在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（ ）。[2012年11月二级真题]A.可比性原则 B.最优原则 C.公平性原则 D.趋中原则
在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（ ）。[2012年11月二级真题]A.可比性原则 B.最优原则 C.公平性原则 D.趋中原则
在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时千活最多的人...
在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时千活最多的人...
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。A.德尔菲法 B.座谈法 C.问卷调查法 D.查看工作记录法 E.总体评价法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。A.德尔菲法 B.座谈法 C.问卷调查法 D.查看工作记录法 E.总体评价法
360度考评方法的优点包括（）等。A. 360度考评具有全方位、多角度的特点 B. 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征 C. 360
360度考评方法的优点包括（）等。A. 360度考评具有全方位、多角度的特点 B. 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征 C. 360