关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:开发成本小 B:受主观影响大 C:具有较强的连贯性 D:反馈功能好 E:适用于变化剧烈的行业

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法的主观性强 B:评价标准过低 C:拟压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:为缓和上下级关系，给被

下列关于头脑风暴法，描述正确的有()。A:本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量 B:头脑风暴法是由亚历克·奥斯本提出的 C:在选择确定中层管理岗位人员绩

评价中心方法的主要作用包括()。A:用于选拔员工 B:用于绩效考核 C:用于培训诊断 D:用于人事任免 E:用于员工技能发展

员工素质测评的文字分析所需材料包括()。A:测评手册 B:测评说明 C:测评示范 D:标准说明 E:专家资格

某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确()。A:应同哪些单位和个人发生联系 B:要求别人给予何种配合和服务 C:如何才能取得行业的领头位置 D:应

部门结构不同模式的组合原则包括()。A:以产权为中心 B:以关系为中心 C:以成果为中心 D:以岗位为中心 E:以工作和任务为中心

制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业绩效管理相适应 E:保持适度流动性

影响人力资源需求预测的一般因素有()。A:市场需求 B:生产需求 C:劳动力成本 D:劳动生产率的变化趋势 E:追加培训的需求

网络型组织和一般流程型组织相比，它具有的特点是()。A:组织结构的扁平化 B:具有更大的灵活性 C:企业规模小型化趋势更加明显 D:具有突出企业自身的核心能力

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()。A:确定劳动争议的标的 B:分析确定意思表示的意志内容 C:分析确定劳动争议当事人所实施的行为

培训效果非正式评估的优点包括()。[2010年5月二级真题]A:方便易行 B:几乎不要耗费额外的时间和资源 C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D:减少了

行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。A:申请调解自愿 B:调解过程自愿 C:退出调解自愿 D:履行协议自愿

相对于正规就业而言，()是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。A:劳务派遣 B:法律派遣 C:业务派遣 D:个体就业

薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。A:5% B:15% C:50% D:75%

对培训效果进行反应评估的方法不包括()。A:访谈法 B:综合座谈 C:笔试法 D:电话调查

()的主要任务是开发参训者的潜能。A:心理培训 B:观念培训 C:技能培训 D:思维培训

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进 B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C:受训者取得的

()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心 B:管理中心 C:控制中心 D:学习中心