题目内容：
()的主要任务是开发参训者的潜能。
A:心理培训 B:观念培训 C:技能培训 D:思维培训
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：()的主要任务是开发参训者的潜能。A:心理培训 B:观念培训 C:技能培训 D:思维培训
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是()。A:教学资源 B:交付要求 C:资料结构 D:课程评估
在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是()。A:教学资源 B:交付要求 C:资料结构 D:课程评估
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C:受训者取得
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C:受训者取得
()必须具备较强的概念技能。A:高层管理者 B:中层管理者 C:基层管理者 D:普通员工
()必须具备较强的概念技能。A:高层管理者 B:中层管理者 C:基层管理者 D:普通员工
()可以用于整个培训过程，具有较高的表面效度。A:笔试法 B:操作性测验 C:行为观察法 D:内省法
()可以用于整个培训过程，具有较高的表面效度。A:笔试法 B:操作性测验 C:行为观察法 D:内省法
()主要用于描述设计文件的用途、设计者的名称、起草日期、审查人员的姓名以及他们的签字栏。A:导言 B:附件 C:大纲 D:封面
()主要用于描述设计文件的用途、设计者的名称、起草日期、审查人员的姓名以及他们的签字栏。A:导言 B:附件 C:大纲 D:封面